Je zult je verbazen binnen hoeveel organisaties dit nog een ongeschreven regel is.
Je doet mee of je past simpelweg niet binnen de cultuur, het is kiezen of delen.
Meestal is ‘Fit in or Fuck off’ niet bewust, het is een cultuur die er zo ingesleten is dat het normaal gevonden wordt. Het komt zelfs voor dat organisaties ons bellen om maar te voldoen aan gedegen werkgeverschap. Zij zijn niet op zoek naar een sparringpartner op het gebied van sociale veiligheid maar een “Tick in the Box”, even afvinken, die sociale veiligheid. Daar geloven wij niet in.
Talk&Trust begrijpt deze mening wel omdat het vroeger zo anders was. Er heerst nog veel weerstand tegen deze onomkeerbare veranderde tijdsgeest. Een tijd waarin we het niet meer normaal vinden om elkaar buiten te sluiten, te intimideren of te pesten omdat je anders bent, doet of eruitziet. Een tijd waarin we autonoom en onszelf willen en kunnen zijn, waar we onszelf durven en mogen uitspreken, waarin we voor elkaar durven opkomen en waar er voor elkaar gezorgd wordt, dat is veiligheid. Of dit nu binnen een (werk)relatie is of binnen de organisatie.
Zit je als manager nog in de weerstand, vind je dat hele #metoo gebeuren en ongewenst gedrag een modegril en gezeur van de jongere generatie? Dan gaan wij graag een gesprek met je aan, want het ligt zoveel subtieler en je kunt dit onderwerp zoveel veiliger en leuker maken binnen jouw organisatie als je het niet meer in de doofpot stopt of wegredeneert als een modegril of ‘tere zieltjes’. Durf je als manager te kijken naar jouw werkelijke overtuigingen over dit onderwerp en zijn deze helpend in het bouwen van vertrouwen?
Onze focus ligt op transparantie en zichtbaarheid binnen de organisatie. Wij geloven in een proactieve samenwerking tussen de Externe Vertrouwenspersoon en het management, waar er hand in hand gewerkt wordt aan het door ontwikkelen van de sociale veiligheid als fundamenteel aspect binnen de organisatie. Op een tempo en een manier wat het beste bij jullie bedrijf past. Dus geen ‘tick de box’ maar een samenwerking om veiligheid en integriteit te waarborgen en waar er nog steeds ruimte is voor een ‘stevig functioneringsgesprek.’
